Когда можно уволится без отработки ребенку 3 года
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.
Как уволиться без отработки по уходу за ребенком
Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:
- взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
- достижение пенсионного возраста;
- отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
- нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
- переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
- другие уважительные причины.
Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.
Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.
В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:
- в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
- указать дату увольнения.
Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.
Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком
Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:
- указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
- личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
- просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
- подпись просителя, дата составления бумаги.
Документ подается двумя способами:
- Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
- По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.
Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.
Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.
После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:
- готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
- вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:
- документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.
Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.
Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия на ее направление по почте.
Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.
Выплаты
Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:
- та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
- возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.
На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.
Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.
Заключение
Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.
Источник
Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки, если я вышла полностью из декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось 3 года? И на каких основаниях?
вопрос №13940890
прочитан 212 раз
Оцените вопрос
отзывов: 56
•
ответов: 64
•
г. Екатеринбург
Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 592
•
ответов: 152 564
•
г. Москва
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволиться по собственному желанию без отработки если не платят зарплату 3 месяца работаю 6 месяцев.
вопрос №12486812
прочитан 20 раз
отзывов: 1 263
•
ответов: 1 892
•
г. Псков
согласно статье 80 ТК РФ
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволилась по собственному желанию без отработки 1 августа, сегодня 17 сентября, до сих пор не получила расчет. Как поступить?
вопрос №4889887
прочитан 35 раз
отзывов: 13 137
•
ответов: 32 635
•
г. Москва
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 27 657
•
ответов: 60 967
•
г. Ханты-Мансийск
Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.
Приказ то об увольнении на руках?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Уволившись по собственному желанию без отработки будут ли выплачены какие нибудь средства организацией.
вопрос №6887403
прочитан 10 раз
отзывов: 5 664
•
ответов: 17 928
•
г. Челябинск
Заработная плата, отпускные.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки имея двоих несовершенно летних детей.
вопрос №11812984
прочитан 15 раз
отзывов: 11 428
•
ответов: 24 228
•
г. Таганрог
Нет, не имеете право, Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Это время не обязательно работать, Вы можете находиться в отпуске, на больничном.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 884
•
ответов: 27 683
•
г. Ейск
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 529
•
ответов: 13 517
•
г. Ростов-на-Дону
Если договоритесь с работодателем.
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 20 086
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Наличие двоих детей не является основанием в отмене отработки при увольнении по собственному желанию. Но вы можете договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 424
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Нет, наличие детей не основании уволиться ранее двух недель. Уволиться раньше можно если ваш работодатель не против.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 592
•
ответов: 152 564
•
г. Москва
Виктория, я бы не был столь категоричен, как коллеги, например из буквального понимания ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда человек хочет уволиться «сразу» в связи с невозможностью продолжать работу, не является закрытым, там указаны и другие случаи.
Но дети у Вас возникли не моментально и не являются для Вас неожиданностью.
Судя из смысла этой нормы закона, следует, что речь идёт о каких-то событиях, которые на данный момент возникли и несовместимы с работой.
Если у Вас что-то изменилось именно сейчас, например, ребёнка отчислили из садика или что-то ещё произошло, и Вы это можете доказать, тогда думаю, что это можно в совокупности рассматривать как такой случай.
Вместе с тем по соглашению с работодателем Вас могут уволить «без отработки» когда угодно независимо от наличия или отсутствия таких причин.
Договаривайтесь.
(текст отредактирован 03.12.2016, 10:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Только при наличии согласия на это работодателя. Наличие двоих детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее. Чем за 14 календарных дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по собственному желанию без отработки,
вопрос №12727958
прочитан 1 раз
отзывов: 123 379
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 886
•
ответов: 10 302
•
г. Майкоп
уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 277
•
ответов: 39 610
•
г. Курган
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуске или на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
вопрос №3048572
прочитан 49 раз
отзывов: 3 907
•
ответов: 9 249
•
г. Уфа
Можете если работодатель согласится, однако по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 313
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Можно по соглашению сторон с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 24 290
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Только по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?
вопрос №17237973
прочитан 2 разa
отзывов: 11 137
•
ответов: 20 583
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Сегодня 25 марта. 2 апреля ребенку исполнится 3 года. могу ли я уволиться без отработки 2х недель в день написания заявления на увольнение? как правильно это сделать? спасибо.
25 Марта 2017, 15:10, вопрос №1584723
кристина, г. Анива
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные особенности увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.
При увольнении по собственному желанию необходимо в общем порядке предупредить работодателя за 2 недели.
Вмнсте с тем, статьей 80 ТК РФ установлено что, случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Перечень случаев невозможности продолжения работы является открытым. Данный вопрос в суде решается индивидуально. Ключевым моментом является наличие обстоятельств являющихся причиной невозможности продолжения работы. Например ребенок не устроен в детский сад, отец официально трудоустроен, присматривать за ребенком больше некому. То, что ребенку 3 года исполнится через несколько дне в данном случае значения не имеет. Во избежание споров с работодателем целесообразно провести переговоры, указать на положения статьи 80 ТК РФ и достигнуть соглашения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, Кристина.
Вы можете расторгнуть договор по инициативе работника.
Работник обязан оповестить работодателя о своём увольнении за две недели. Этот срок установлен, чтобы работодатель мог найти работника, который займёт место уволившегося.
Если заявление по собственному желанию написано из-за невозможности продолжать работу, то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении работника на увольнение. В случае, если у вас не имеется объективных причин, то уволиться без 2-ух недель работы не выйдет, так как данный срок оговорён в ТК РФ.
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник