Как не выйти на работу когда ребенку 3 года
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Правила выхода из декрета
В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.
Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.
Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.
Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.
Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.
Заработная плата после декретного отпуска
Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.
Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.
Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.
Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.
У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.
Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.
Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.
Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.
Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.
Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.
Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.
Досрочный выход из декрета
Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.
Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.
Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.
За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.
Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.
Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.
Выход на неполный рабочий день
Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.
Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.
Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.
При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.
Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место
Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.
Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.
В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.
О чем нужно помнить
- Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
- Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
- О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
- Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
- Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Источник
Всем привет от пропавших!!! У нас все хорошо, вот получили путевку в дет.сад и возник вопрос:
Мне на работу выходить с 3-го сентября, если до этого времени не успеет ребенок адаптироваться и ходить на полный день, есть ли какие то лазейки или законные возможности отсрочить выход на работу хотя бы на пару недель-месяц?
Отпусков в запасе нет ((( отгуляла перед декретом сразу… Бабушек/дедушек тоже поблизости нет, хотя постараются мои на недельку-2 возможно и приехать. Няню на пол дня нет возможности нанять..
05.04.2013 23:43:54, Vetto
48 комментариев
Самая легкая была адаптация у средней)) День открытия сада совпал с днем моего выхода на работу) Ясельную группу открыли на три дня позже, потому после младшей ей там рай был обеспечен)) Всех детей забирали рано, ей доставались два воспитателя и няня)
Это я не в качестве инструкции, но если выхода нет, то всякое возможно)
По опыту младшей- группу наполняли постепенно, с середины августа.
07.04.2013 00:58:18, Tortillka
У нас по городу вообще сады до 17 рекомендуют детей забирать, я уже считаю сколько доплачивать воспитателям буду, что бы хотя бы до положенных 19 сидели с моим… Хотя в садик в который мы попали, говорят заведующая очень следит, что бы воспитатели до 19 были как штыки, завтра пойдем знакомится с садом и все узнаем….
07.04.2013 20:11:08, Vetto
А зачем доплачивать людям за их рабочий день???? Если не доплачивать то что, ребенка бросят, из сада выгонят?
Сколько читаю, искренне не понимаю почему все идут на поводу. А если начнут рекомендовать в 15 часов забирать? У нас воспитатели предупреждают о коротком дне, могут попросить придти пораньше, но при этом каждый раз повторяют «но это если можете, вообще сад работает до такого часа, будем сидеть, только к заведующей не ходите» :))
08.04.2013 10:43:09, Иришка-Мартышка
Вчера сходили в наш сад, нам сказали с 7-19 так что эта проблема отпадает (отчасти при смене работы поближе) и на площадке видела деток с воспитателями в 18.30 на улице гуляли, кого еще не забрали, конечно там группа старшая была и человека 3-4…
09.04.2013 08:00:46, Vetto
на первые недели бабушку звать, возможно повезет и ребенок за это время пойдет на полный день.
но если совсем без нянь и бабушек — то все равно как отдаться работе-то)? грусть одна, а не работа.
06.04.2013 22:49:27, КрейсерАврора
Бабушку уже поставили в известность, но максимум 2 недели, может потом муж возьмет недельку… Хотя рассматриваю вариант смены работы на поближе и тогда выходить попозже на новую….
Мне то работа нужна побыстрее решить финансовые вопросы за годок другой и на второй декрет уйти…
07.04.2013 20:08:49, Vetto
Педагоги имеют право на еще один год отпуска, по какому-то положению, про которое мало кто знает.
Жаль я не педагог…
06.04.2013 17:18:21, Irishusy
10 лет непрерывного стажа. а вообще, девочки, планируя отдавать ребенка в сад, планируйте выход на работу через месяц-два. думайте о ребенке, а не о том, как бы побыстрее сплавить…я работала в саду воспитателем на группе с 1,5-3. у детей сад- как ваша работа — полноценный рабочий день!!! имейте возможность забирать раньше чадо! а воспитателю до 19.00 надо еще игрушки перемыть к сл.дню, написать планирование, няне — группу перемыть, а еще у них дети сидят их родные в других группах и хотят тоже домой! а на сл. день в 06.50 надо группу уже открыть, проветрить и подготовиться к занятиям. так-что, девочки, успехов вам и здоровья вашим деткам!!!
08.04.2013 12:20:09, tata&max
Сбагрить ни кто не пытается, сидя то до 3-х лет…. Но и сидеть дома, когда ребенок в саду большую часть дня, смысл, если я могу принести пользу семье и помочь финансово… А специальность такова, что не могу уйти в 16 или раньше, а еще доехать надо… Поэтому вопросы и возникают, и рассматриваются варианты увольнения и устройства на работу поближе уже после адаптации ребенка, но опять же финансовая сторона, которая и для ребенка нужна, что бы обеспечить всем чем нужно…
На счет воспитателям, у них график строго с 7-19, если действительно им нужно раньше уйти и ребенка раньше забрать (в каких то не постоянных случаях) пожалуйста, все мы люди, но в другие дни работа есть работа, меня раньше окончания рабочего дня ни кто не отпустит, даже если вся работа сделана… Отсиживай свое время и все… Как бы это грубо не звучало…
09.04.2013 08:08:41, Vetto
У няни рабочий день до 16 часов. Забирать так чтобы никого не было и она все перемыла смогут единицы.
Может я чего то не знаю, но ни разу не видела чтобы воспитатели ежевечерне игрушки намывали. У нас у одной воспитательницы сын в нашем саду, на прошлой неделе я забирала своего последним, на площадке гулял и сын воспитательницы. Забирала в 18 часов. Попрощавшись с нами воспитатель позвала своего «все, идем домой». И остальных воспитателей вижу — разобрали детей, все быстро домой, никто ничего мыть не идет.
И про планы — у воспитателя все-таки стандартно рабочий день не с 7 до 19, а или в обед приходят или в обед уходят. Времени написать планы более чем достаточно, имхо (что такое написать план я знаю, если что).
Сразу уточню — я уважаю труд воспитателей, нянь и всех остальных. Но и такие разговоры очень бесят. Ощущение что родители не работают, им без проблем прибежать к любому времени как удобно воспитателю, нанять няню и т.д., родители на самом деле не работают а прикидываются.
08.04.2013 16:37:04, Иришка-Мартышка
Я не педагог…
07.04.2013 20:07:05, Vetto
Но там стаж важен, насколько я знаю. Если его не хватает то и педагогу ничего не светит.
06.04.2013 19:26:53, Иришка-Мартышка
Толькок если больничный взять или за свой счет отпуск если руководство согласится.
06.04.2013 13:15:01, Масянечка
Спасибо, взяла на заметку…
07.04.2013 20:06:35, Vetto
Отпуск за свой счет, а так же можно взять больничный.
06.04.2013 09:57:47, Janetushka
Спасибо, это варианты…
07.04.2013 20:06:10, Vetto
второй декрет и госслужба — там отпуск по уходе до 4 лет:)
06.04.2013 09:49:15, Neo_
Эти варианты не подходят…
07.04.2013 20:05:43, Vetto
Дамы, я уточнила — можно просто взять год опуска без сохранения денежного содержания, не по уходу, а просто.
07.04.2013 16:24:15, Neo_
нельзя!
подозреваю, что ваши знакомые не просто «на госслужбе». а при «погонах»
07.04.2013 18:34:21, Водолейка
ммм, это какая-то таинственная госслужба для особо одаренных)
3 года, как у всех.
или у меня не такая госслужба)))
06.04.2013 22:45:09, КрейсерАврора
про госслужбу и отпуск на 4 года — это ты загнула, нет такого.
06.04.2013 16:37:06, Водолейка
Лер, можно поподробнее, я во втором отпуске по уходу за ребенком + госслужащая — не слышала такого, что да 4 -х можно ухаживать за ребенком.
06.04.2013 14:01:29, osennya
Вообще то за время декретного не используется очередной отпуск, то есть по закону выходя из декрета женщина имеет право на месяц-полтора очередного отпуска.
06.04.2013 08:44:48, spravedlivaya
Я как раз перед декретом и отгуляла свои 3 недели… Или за время декрета еще что то накапливается?
07.04.2013 20:04:00, Vetto
это если только перед декретом остался неотгуленный отпуск.
Цитирую Трудовой кодекс:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
,,,
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста»
Входит только больничный — он же отпуск по беременности и родам
06.04.2013 10:38:43, OSa
Я брала отпуск за свой счет на две недели.
06.04.2013 01:37:14, крИСТИНА
Спасибо, идея, хотя врят л согласятся, они итак меня с 1,5 лет ждут… А я вообще тут рассматриваю варианты работы поближе ))))
07.04.2013 20:02:54, Vetto
второй декрет?:) если счас постараться — как раз к сентябрю..))
06.04.2013 00:43:04, Dashut
Нее, у нас пока другие планы, попозже во второй декрет пойду…
07.04.2013 20:02:01, Vetto
Уже не успеют :)))
Говорю как специалист :)) У меня был декрет с 8 сентября, ребенок ноябрьский, только беременность с февраля была, а на дворе уже апрель :)) Тут даже если сильно постараться то в сентябре все равно выходить и минимум на пару месяцев.
06.04.2013 19:20:08, Иришка-Мартышка
Ну с таким опытным человеком сложности спорить:) я в общем-то только по временам года прикинула, не считала. Думаю, если бы такая ситуация возникла — реально на каких-нибудь больничных пересидеть месяцок, работодатели тоже не особа нужна сотрудница на месяц-другой, еще и сильно беременная:)
06.04.2013 23:32:51, Dashut
Да даже по временам года 🙂 До сентября лето и май, беременность то подлиннее будет 🙂
А так да, опыта у меня в двойном размере :))) Один родился в сентябре, со вторым в декрет в сентябре ушла, так что даже без подсчетов и прикидок знаю что о «как раз» надо было зимой думать :)))
07.04.2013 00:07:16, Иришка-Мартышка
дык можно с самого начала беременности тупить на больничных до декрета)
из личного опыта)
06.04.2013 22:46:18, КрейсерАврора
Ну так то да :))
Я просто удивилась что написали «если сейчас постараетесь то как раз к сентябрю успеете». Никакая математика не сходится, с «как раз» давно опоздали :)))
А еще тупить на больничных накладно стало 🙂 Во всяком случае мне не понравилось 🙂 Это раньше по среднему оплачивали, а сейчас все урезают, как то жалко своих кровных. Хотя если выходить на пару месяцев то уже без разницы в принципе, можно и потупить, на такой срок я бы тоже больничные брала :)))
06.04.2013 23:16:14, Иришка-Мартышка
я как обычно не в теме)) у нас же 100% оплата всех больничных. вот я и тупила изо всех сил)
но больше не буду) начала трудиться все же) надо ж и поработать когда-то))
06.04.2013 23:57:23, КрейсерАврора
А, ну так классно конечно :)) У меня зп была белая, все по ТК, но ни копейки больше :)) Зп хорошая, но прилично больше установленного порога, я недельку в больнице полежала и прифигела от наших законов когда увидела сколько потеряла :))
07.04.2013 00:05:44, Иришка-Мартышка
Вы в саду уточните, в нашем были летние группы адаптации. Если есть то попроситесь, объясните что осенью времени на адаптацию уже не будет.
Я когда доки принесла то заведующая вообще предложила уже начать ходить. Что мы и сделали 🙂 В итоге ребенок пошел в сад в мае, без криков и истерик вокруг. В сентябре пошел уже в знакомое место вообще без проблем.
06.04.2013 00:41:11, Иришка-Мартышка
Да, завтра как раз пойдем знакомится все узнаю… Просто пока путевку получали ни один раз слышала, что в нашем садике строго с 1-го сентября, а так я думала что как раз хотя бы с июля и пойдем…
А не знаете, если летом в отпуск будем уезжать на 2 недели, лучше уже после отпуска или дадут сделать перерыв на 2 недели? Как там в садиках строго с этим?
07.04.2013 19:59:43, Vetto
Говорят лучше без перерыва. Но у нас был перерыв 2 месяца т.к. путевку на море мы купили раньше чем получили место, а потом и предложение начать ходить. Получилось ходил май-июнь, июль-август отдыхали. После перерыва мой пошел еще лучше, вообще без проблем.
08.04.2013 11:04:09, Иришка-Мартышка
Только добрая воля начальства.
05.04.2013 23:54:51, tЮлька
Спасибо, у моего начальства точно такой воли нет… (((
06.04.2013 00:17:21, Vetto
Может можно начать ходить в сад в июле например?
06.04.2013 00:38:10, tЮлька
Очень надеюсь, т.к в других садиках такое есть, а про наш не первый раз слышу, что строго с 1-го сентября… Завтра пойдем реализовывать путевку в садик и узнаем всё подробнее…
07.04.2013 19:57:39, Vetto
если летом в саду нет смешанных групп и ребенок будет ходить к тем же воспитателям — так бы и поступила. Лето намного лучше, в плане адаптации, чем осень.
06.04.2013 16:38:32, Водолейка
Мой месяц отходил в свою группу, месяц в смешанную с соседней (у нас по 2 группы одного возраста). Второй месяц воспитатели менялись, но это уже было не критично и однозначно лучше для адаптации моего ребенка.
Если есть возможность начать ходить раньше сентября — лучше соглашаться, имхо.
06.04.2013 19:23:38, Иришка-Мартышка
Источник