Идти на работу или нет ребенку 3 года

Девочки . всем привет! Хочу наверсти порядок в голове. Сейчас нам 2,1г, но вопрос о том что будет потом не дает мне покоя. В октябре нам исполнится 3 года, садик должны дать и выйти на работу по закону я тоже должна в 3. Получается одновременно (я рассматриваю идеальный вариант. когда садик дали). Как в таком случае привыкать к садику? Что вообще надо делать, ближе к 3 идти на работу писать какое то заявление что я выхожу? Или на до тогда в сад его на 1-2 месяца пораньше. чтобы адаптироваться успел…Короче кто как делал?

Angora_

ближе к 3 идти на работу писать какое то заявление что я выхожу

в кадрах знают до какого числа Вы в отпуске по уходу. Я просто звонила за неделю и напоминала,что выходить буду.

Angora_

Короче кто как делал?

У меня ноябрьский ребенок,к 3 годам садик не дали,отдала в 2,11 года в частный,нормально было,достаточно…опять же все индивидуально 🙂

а разве к садику всего за 1-2 мес адаптируются?.. как мин 3,5 мес.. а то и все 6-7 адаптация проходит
это я к тому.. что раз уж выходить то выходить.. а дадут когда за 2 мес или раньше тут уж ниче не сделаешь.. радоваться вообще то надо)))Сообщение было изменено пользователем 06-11-2012 в 15:46

Отдала ребенка в 1,5 в садик. Через 2 недели вышла на работу.
За эти 2 недели к садику привыкли, адаптировались.
Но! Первые полгода постоянно была на больничных.
А насчет того, как вам выходить —

EVGENKA96

просто звонила за неделю и напоминала,что выходить буду.

У нас на работе одна девушка забыла, что когда ребенку исполняется 3 года надо на работу выйти, ее искали (номер телефона она поменяла), чтобы напомнить. Когда не нашли, уволили тем днем, когда должна была выйти 🙂

Идти на работу или нет ребенку 3 года

а у меня обратный вопрос: как не выходить? т.е. я хочу уволиться.. т.е. это заранее надо сделать?
а то как

cheba

уволили тем днем, когда должна была выйти

мне не надо

Я на 2 месяца брала без содержания,пока ребенок привыкал и за неделю до выхода, позвонила и предупредила и все… Мне сказали никакого заявления не надо, просто выходи на работу и все!

Одна-с дочкой

как не выходить? т.е. я хочу уволиться.. т.е. это заранее надо сделать?

ИМХО накануне можно написать,но это если без двухнедельной отработки.

Angora_

Короче кто как делал?

Забеременела вторым :gy:

Angora_

писать какое то заявление что я выхожу?

Нет, заявлений не надо. Если вы выходите ровно в день, когда ребенку исполняется 3 года.
В вашем случае, по возможности или отдала бы пораньше в сад либо без содержания бы оформила. адаптация есть адаптация. А так двойная адаптация будет. И вам тяжко и ребенку.

Огромное всем пасибо! 🙂

:gy: Забеременеть вторым — очень клевый вариант)))

это получается в день рожденье мама делает подарок уходя на работу? или всё таки на сл. день выйти можно?

позвоните в отдел кадров и все уточните. У нас пишут заявление о выходе и выходят на след. день после исполнения 3 лет

Валенти

мама делает подарок уходя на работу? или всё таки на сл. день выйти можно?

Танита

У нас пишут заявление о выходе и выходят на след. день после исполнения 3 лет

Вы же писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. значит включительно до 3 лет и должно быть.

Танита

позвоните в отдел кадров и все уточните

+++

Источник

Мамусь3 февраля 2017, 11:43

Я поменяла работу когда младшему было 4 года. На собеседовании сказала. что есть бабушка, которая всегда на подхвате.
Взяли на контракт на полгода, потом на постоянную ставку (ни разу не брала ни больничных ни отгулов, хотя сад на месяц летом закрывали)
Работа отличная. зарплата тоже, карьера в гору)

Фурия, 2 ребенка3 февраля 2017, 11:43

Сыну было 9 месяцев когда я поменяла работу=)

Фурия, 2 ребенка3 февраля 2017, 11:53

Сферу деятельности не меняла. Я главбух. Просто условия лучшие нашла и зарплату. С сыном сидели муж и моя мама. В 1,3 отдала его в частный сад.
О своем решении не жалею.

Анна, 1 ребенок3 февраля 2017, 11:57

И не смутило работодателя, что у вас маленький ребенок? Или вы убедили, что есть кому сидеть? Я тоже претендую на высокую должность и соответствующую зарплату. Опыт огромен, сын уже в сад ходит. Но вот побаиваюсь, что из-за ребенка будут трудности. Но сменить работу не оставляю надежду. Сидеть с ним не кому, но он не болеет. Могу врать, что куча бабушек и даже предоставить справку с этой работы, что действительно больничных нет. Были попытки еще в прошлом году сменить, многих смущало наличие малыша. С учетом высокой должности, когда надо всегда быть на связи и оперативно реагировать. Хотя и убеждала, что в случае чего можно удаленно поработать.

Фурия, 2 ребенка3 февраля 2017, 12:05

Я в тот момент уже работала, но у другого работодателя. Так что могла реально подтвердить, что есть с кем сына оставить. Я из небольшого города и все друг друга знают.
Хотя работодателя все равно конечно это немного смущало, вопросы задавали, но на работу взяли. Были кстати и другие кандидаты (без малолетних детей).
Сейчас я очень рада что решилась. В прежней организации начались проблемы, а к тому моменту с работой в городе стало совсем туго(

Net3 февраля 2017, 12:40

я вышла из декрета на старую работу, когда было 2 года ребенку. поработала годик и сменила) не врала, сказала сразу, что сидеть не кому и что ребенок не болеет. почему то поверили. и за все годы работы не было ни одного больничного) она только ветрянкой болела, и то в нг праздники получилось))

врать смысла нет — испортите репутацию себе. обговорить, что в случае болезни сможете работать удаленно… но, честно говоря, у нас ну день-два можно так прорпботать, ну неделю, а по 2-3 недели болеть не получится…. не то, чтоб у нас изверги какие, просто рабочий процесс не построить ни вам, ни начальству, ни подчиненным.

Моему сыну два месяца было, когда пригласили на работу в другую фирму Предложили до безобразия «неприличные » деньги, позволяющие нанять профессиональную няню с проживанием. Никого факт наличия младенца не смутил.

Коза Агата, 1 ребенок3 февраля 2017, 11:43

что не так с ребенком трех лет? я. это ж не грудной. устроилась где было место, но мне было интересно. взяли от службы занятости сначала, потом в штат перешла. но это давно было, 14 лет назад

Неохотно берут (или вообще не берут) на работу женщин с детьми детсадовского возраста. Никто не хочет сотрудника, который постоянно на больничном сидит.

Женщин в принципе не очень охотно берут. Молодая в декрет уйдешь, с ребенком больничные брать будешь, с подросшим ребенком во второй декрет уйдешь, постарше кому ты нужна после 40

Колючка, 2 ребенка3 февраля 2017, 12:34

Это точно,суровая реальность..

ну в целом, может быть, но мне повезло, наверное. Мне 40 и у меня дети садиковские оба. То есть, я вообще — неликвид полнейший. Работу поменяла в декабре. Теперь поближе к дому, график лучше, денег больше. Нонсенс.

Nadin, 1 ребенок4 февраля 2017, 22:24

я недавно услышала «мне нравится, что тебе 45 — в декрет не пойдешь». ТТТ взяли. Тут малой приболел, дочек поочередно от школы отпрашивала, с ним сидели.

Мамусь3 февраля 2017, 12:38

Никогда не сталкивалась с таким. Знакомые и работы меняют и из декрета выходят — никто не жаловался, что из-за ребенка работы не найти. может это потому что в Москве….

Так и я в Москве. В три года ребёнкиных смогла выйти только на удалённную работу, но по своей специальности.

Мамусь3 февраля 2017, 13:01

Я в четыре ребенкиных нашла работу в другой сфере совершенно. Вообще не грузилась ни я, ни начальник, что у меня сын садовского возраста.

Ну, в четыре я тоже сменила, на другую сферу.

Частые больничные, если рядом нет мамок-нянек и прочих родственников, готовых сидеть с ребенком.

fomIna3 февраля 2017, 12:46

б/л

Коза Агата, 1 ребенок3 февраля 2017, 12:47

только в три года? а в пять нет? в семь вот коллега две недели была на больничном с первоклашкой

fomIna3 февраля 2017, 12:52

в 3 начинается сад поэтому самый пик орви. потом или меньше или нет но тога надо принимать решение что ребенок не садовский и отказываться от сада. невозможно же брать больничный каждый месяц. да и ребенка жалко — 10-12 орви в год.

Аноним3 февраля 2017, 11:43

я в 1,8 ребенкиных из декрета вышла главбухом, да и в декрете подрабатывала — деть в дс ходил
зарплата соответсвенно уровню пахоты была, так что не сказать чтоб работа мечты

Среди моих знакомых успешно устраивались те, кто являлся хорошим спецом и имел няню, бабушку, либо те, кто устраивался туда, куда всех берут и где текучка большая. Типа продавцом в Магнит.

А, еще одну вспомнила — с мужем в разные смены работают на одном заводе. Взяли потому что муж посодействовал.

Источник

Просмотреть полную версию : Ребенку 3 года, как не выходить на работу

Атланта2008

23-12-2008, 09:05

У подруги сложилась ситуация, дочке 3 года, а на работу выходить не хочется. При этом желательно все же числиться на старом месте.
Спрашивает, как лучше это сделать и оформить на работе.

Кудри вьются…

23-12-2008, 09:15

Никак.

Если работодатель пойдет навстречу, то может оформить отпуск за свой счет.
Но смысла в этом особого нет, поскольку такой отпуск оформляется при согласии работодателя, не оплачивается и стаж по нему не идет.
Может ей уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда, будет получать пособие по безработице и стаж будет идти.
Можно просто НЕ РАБОТАТЬ. 🙂

ЛениваяРысь

23-12-2008, 12:15

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

Sayonara

23-12-2008, 12:42

согласна.
Не хочет-пусть не работает. Но место за ней вряд ли кто держать будет, если не особые обстоятельства.

Если отношения хорошие можно оставить трудовую, пусть ее зарплату кто-то получает. Либо пристроить у знакомых.

~Olishna~

24-12-2008, 15:11

+1000000000 Зачем держать сотрудника, который не хочет работать? Сейчас с работой напряг, найдут человека, которому она нужна.

Зачем числиться-то?! :009:

Амаранта

24-12-2008, 17:12

Тоже не поняла зачем числиться на работе.

написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет

Ранее в трудовом законодательстве содержалась норма о возможности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В настоящее время возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или нет уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Коллективные договоры содержат положения, повышающие уровень правовых гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.

вот и мне тоже интерресно…
какие должны быть указаны причины, чтобы работодатель решил в пользу мамы ребенка?

может, ей второго родить?

Она может уволиться с формулировкой «для осуществления ухода за ребенком до 14 лет». Тогда вроде как стаж не прерывается.

А смысл: с 01.01.2007 г. при оплате больничных листов используется суммарный страховой стаж, а длительность и количество перерывов значения не имеет.
Да и для пенсии имеет значение сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

Форумчане уже высказались на эту тему:
Держать место, пока у мамы возникнет желание поработать, смысла нет — лучше взять нового сотрудника на постоянную работу.
А получать зарплату и фактически не работать — это при ХОРОШЕЙ ПРОТЕКЦИИ со стороны руководства работодателя.
Так что законных предпосылок сохранить место нет.

это вы о какой зарплате то?
я вот например работала в крупной компании, которая все по закону делает (а не по протекции)
выходить в 3 года не могу на работу, вот в 5 скорее всего
а место мне терять не хочется 🙂
умысла тут финансового нет, тк те 50 руб которые мне нчислятся я не рассматрива как доход 🙂
просто я хочу быть рядом с ребенком до 5 лет — вот и весь умысел 🙂

Значит не сталкивались с ситуацией, когда в частной фирме оформляются родственники собственников, которым начисляется и выплачивается зарплата, сдается отчетность в ПФ и налоговую, но на самом деле они на эту работу не ходят.
Сама с согласия работодателя оформила маму на свою фирму, когда родился ребенок, свою официальную зарплату пополам, а у мамы и отчисления в ПФ и стаж шли, а я вышла на работу .
Быть с ребенком до скольки хочется — неплохой умысел, но трудовое законодательство позволяет только до 3-х лет.

может все таки у кого то ыл успешный опыт?
или кто то знает как это сделать?

вм нужен какой-то другой трудовой кодекс, видимо. потому как ЗАКОННОГО пути не работать и сохранять место более чем до трех лет не существует.

успешный опыт был у тех, кто благополучно перешел из одного декрета следующий.

в ТК четко прописано — место сохраняется до трех лет. Даже если (вдруг) кто-то согласится держать у себя вашу трудовую, платить налоги за вас, либо оформить отпуск без сохранения зарплаты на столь долгий период, это вовсе не значит, что вам радостно примут на работу в тот момент, когда вы этого захотите ( 5, 6, 15 лет ребенкиных).
тут надо выбирать. либо сидеть с ребенком столько, сколько посчитаете нужным, либо стаж, работа и т.д. Вы ведь сейчас не можете гарантировать, что через пару лет, когда ребенку будет 5, вы сможете/захотите работать…. Вполне возможно, что захотите еще годик дома побыть, а там уже и школа…. какая уж тут работа…

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении «ветерана труда» (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет — лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

Если работник ценный, то его примут и после увольнения. при этом запросто избегут распросов налоговой и других проверяющих органов на тему » а чего-й то у вас такие длитльные отпуска бьез сохранения». в свете нынешней ситуации на рынке вообще и на рынке труда в частности, я не могу себе прдставить работодателя, который пойдет на такие условия с мечтой о том, что когда-нибудь к нему вернется такой замечательный работник. исключение — когда есть знакомые или родственники, которе могут пристроить трудовую. У меня в практике такие «подснежники были». им даже зарплату начисляли, а налоги удерживались с их фактически работающих родственников.Ессно, это не совсем официальный путь, но возможный.
Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

Cartinka

31-12-2008, 11:44

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

нашему поколению скопытиться легче, чем 40 лет стажа заработать.. 🙂

Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

+1
Ценные работники обычно до ребенкиного года на работу возвращаются.
И если организация 3 с лишним года функционировала без «ценного» работника, то и дальше сможет без него существовать.
Знакомые рассказывали случаи, когда после 3-х сидения дома лет на работе уже не хотели старого сотрудника. И приходилось увольняться.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

Не рассчитываю я особо сильно на государство в вопросе пенсионного обеспечения, рассматривая демографические и экономические перспективы на ближайшие 30 лет.

Источник