Декретный отпуск 2 ребенок первому 5 лет
Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.
Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.
Декретные выплаты
При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
В частности:
- разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
- пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
- 34 520 руб. — минимальный порог;
- 248 164 руб. — максимальный порог;
- разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
- пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
- 40% заработной платы;
- 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.
Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.
Вторая беременность во время декретного отпуска
Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.
При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:
- Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
- Оформить выплаты по второй беременности и родам.
В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.
Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.
Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.
Правила расчёта
Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.
Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.
Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.
Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.
Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:
- 2015 год — 670 тыс. руб.;
- 2016 — 718 тыс. руб.
Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.
Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.
Размер выплат в зависимости от сложности родов
Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.
Выглядит это так:
- Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
- Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
- Многоплодная беременность — 194 дня.
Пример
Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.
В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:
360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.
Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
Особенности выплат
Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
Например:
- Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
- Обязательно официальное трудоустройство.
- Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
- Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.
Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.
Таблица декретных выплат
Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.
| Тип выплат | Сумма | Сумма с учётом индексации |
| По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) | 2 718 | 2 908 |
| По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) | 5 436 | 5 817 |
| Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении | 534 | 581 |
| Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) | 248 164 | Не индексируется |
| Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) | 19 855 | 21 245 |
Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео о втором декретном отпуске: нюансы и особенности оформления.
Источник
Мода на многодетность медленно, но верно завоевывает ранее нетронутый средний класс. Налицо и тенденция на значительное сокращение разницы в возрасте между детьми. Не последнюю роль в этом играет поддержка государства.
1. Маткапитал
Финансовая сторона вопроса встает на первое место практически в каждой среднестатистической российской семье. Первое, о чем думают родители одного ребенка, — это возможность получить материнский капитал. В 2019 году в России эта сумма составляет 453 026 рублей. Именной сертификат выдается семьям, в которых с 1 января 2007 года был рожден (усыновлен) второй или последующий ребенок.
В 2020 году маткапитал впервые проиндексируют после заморозки в 2016 году. На 3,8 %. В результате он составит 466 600 рублей. Таким способом власти пытаются поднять рождаемость, которая упала до минимума за 20 лет. Между тем программа действует лишь до 2021 года, и пока неясно, на какой срок ее продлят.
Средства сертификата можно использовать на следующие цели:
- улучшение жилищных условий;
- оплату образования детей, в том числе и дошкольного;
- увеличение накопительной пенсии матери;
- компенсацию трат на покупку средств для социальной адаптации в общество детей-инвалидов;
- и (с 1 января 2018 года) на ежемесячные выплаты на 2-го ребенка, пока ему не исполнится 1,5 года. Сумма выплаты составляет один прожиточный минимум. Получать их могут семьи, в которых среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 прожиточных минимума. Для оформления сертификата и назначения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в ПФР и написать заявление не позднее 6 месяцев с момента рождения второго ребенка. При себе иметь паспорт, СНИЛС, свидетельства о рождении обоих детей.
Кстати, с 2020 года в законе об этих выплатах произойдут изменения: лимит дохода для назначения пособия вырастет до 2 прожиточных минимумов, а получать его можно будет до трехлетия детей. Основание — Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ.
2. «Декретные»
Следующее, что волнует преобладающее число современных мам, — стоит ли выходить на работу между декретами. Мы рассмотрим ситуацию «из декрета в декрет» при официальном трудоустройстве.
Тут надо уточнить, что понятие «декретные», которым оперировали еще наши мамы и бабушки, уже неактуально. Юридически оформляется два отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (около 3,5 месяцев),
- Отпуск по уходу за ребенком (до трех лет).
Причем первый может взять только мать, а вот второй по желанию может оформить и отец.
Отпуск по беременности и родам
В первый отпуск мать получает свою полную официальную зарплату, но заранее – один раз и на 140/156/194 дней вперед. Длительность отпуска зависит от количества ожидаемых детей и вида родов. Важно также написать заявление о смене годов учета заработка. По умолчанию женщине выплачивают среднемесячный заработок за два последних года. Но так как мы рассматриваем ситуацию, когда мать уже год или два не ходит на работу, нужно уточнить, что заработок будет считаться за два года ДО первых родов.
При этом женщина не может получать меньше прожиточного минимума, даже если работала на условные «четверть ставки», но и потолок выплат тоже существует.
Минимальное значение зависит от значения МРОТ на начало отпуска. Под исключение попадают сотрудницы, страховой стаж которых меньше 6 месяцев. Выплата за один месяц для них, независимо от заработка, не должна превышать МРОТ.
Чтобы оформить себе второй отпуск по беременности и родам, работник пишет заявление в свободной форме и предоставляет работодателю больничный лист (его выдают в женской консультации). После чего подписывает два приказа, оформленные одной датой: об отмене первого отпуска (по уходу за ребенком) и предоставлении второго.
Отпуск по уходу за ребенком
Во второй отпуск матери выплачивается только 40 % зарплаты, но зато ежемесячно. Минимальный размер пособия за второго и последующего ребенка — 6 284,65 рубля, максимальный — 26 152,27 рубля. Рассчитать сумму можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Для оформления работодателю необходимо предоставить свидетельства о рождении всех детей; заявление в свободной форме; справку с предыдущего места работы о заработной плате, если менялось место работы за последние 2 года; справку с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.
Деньги будут приходить ровно до достижения ребенком 1,5 лет. После этого есть возможность продолжить «отпуск», но уже за свой счет. Ну, почти за свой счет. С 1,5 до 3 лет малыша пособие по уходу за ним составляет всего 50 рублей в месяц. Их можно получать у работодателя, написав соответствующее заявление в течение 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.
3. Дополнительные пособия
Что же получает семья, если мама не выходит на работу до достижения трех лет ребенка и снова ожидает малыша в 2019–2020 году:
- 655,49 рублей — пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель). Данную выплату можно получить у работодателя или в ФСС (фонд социального страхования). Работодателю необходимо предоставить справку из медицинской организации (женской консультации, в которой встали на учет) и написать соответствующее заявление.
- 17 479,73 рубля (+ районный коэффициент) — единовременное пособие при рождении ребенка. Может получить на выбор один из родителей по месту работы. Для этого второй родитель должен взять справку, что у себя на работе он пособие не получал. Также нужно предоставить справку о рождении ребенка, паспорт и написать соответствующее заявление. Пособие оформляется не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
4. Материальная помощь
Еще одним приятным бонусом ухода в декрет является материальная помощь по месту работы любого родителя. Это добровольное решение работодателя (ФСС не возмещает ему этих денег), регламентируемое коллективным соглашением (реже — трудовым договором) на основании норм Трудового кодекса Российской Федераци. Обычно это фиксированная сумма или соотношение к заработной плате. Оформляется также по заявлению в свободной форме.
Все выплаты предоставляются при предъявлении главного документа малыша — свидетельства о рождении.
Теперь очевидно, что, если вы планируете второго ребенка, совсем не обязательно выходить на работу в перерыве между «декретами» и разлучать маму с первенцем. Выплаты идентичны первому выходу в декрет и даже немного больше за счет индексации. А также не стоит забывать о существенном бонусе в виде материнского капитала.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые интересные материалы. Мы будем благодарны, если вы поставите лайк этой статье как знак благодарности автору. Поверьте, ему будет очень приятно.
————————————————————————————————-
А еще у нас есть сайт Fintolk.pro, где вы сможете найти еще больше полезной информации.
Больше интересного контента — в наших соцсетях:
YouTube
Одноклассники
Telegram
Vkontakte
Источник
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.
Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.
При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии?
Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.
Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».
Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:
- 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
- 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
- 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
- 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.
Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.
В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:
- женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
- обучающимся по очной форме;
- родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.
Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).
Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).
В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.
Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.
Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.
В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.
Пилотный проект «прямые выплаты»
В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.
С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:
- республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
- области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
- Ямало-Ненецкий автономный округ.
На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.
В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).
Отпуск по уходу за детьми до 3 лет
В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.
Фото pixabay.com
Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.
Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.
Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).
Когда выходить на работу?
Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.
В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).
Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.
Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.
Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.
Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.
В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.
Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.
Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.
Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.
Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5–8, пп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.
Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.
Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.
Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.
Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:
- при выходе мамы ребенка на работу;
- нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.
В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.
Бесплатное обучение для мам в декрете
Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.
Для осуществления возможности бесплатно получить образование женщине необходимо обратиться в службу занятости, откуда ее направят на курсы.
Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.
Источник