Декретные на 2 ребенка в 2017 году в россии

Новорожденный приносит в семью не только большую радость, но и дополнительные финансовые расходы. После рождения малыша мама не работает, тратя все свое время на уход за крохой. В этот период очень важна материальная помощь. Государство ее оказывает посредством декретных выплат, которые будущая мама получает в период беременности и после появления ребенка на свет.

Такие выплаты женщине полагаются за период, который обычно включает 70 дней до родов и может длиться еще столько же после них.

Точную длительность его устанавливает врач, о чем делается запись в больничном листке.

Начисляют декретные, руководствуясь Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Величину выплаты, методы оплаты и получения указывает Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Категории получателей декретных в 2017 году

Выплата полагается женщине:

готовящейся к появлению ребенка;
усыновившей одного или нескольких детей до трехмесячного возраста.

Приемные родители и опекуны не могут претендовать на декретное пособие.

Кому назначается выплата:

Официально трудоустроенным женщинам, в т. ч. работающим в составе гражданского персонала войск РФ, расположенных за пределами России. К этому пункту относятся внештатные сотрудники, работающие по трудовому договору и внешние совместители.
Уволенным в течение года, предшествующего получению статуса безработного, из-за:
- ликвидации предприятия,
- завершения деятельности индивидуальным предпринимателем,
- сложения полномочий нотариусов частной практики, адвокатов,
- окончания прочей деятельности, требующей государственного лицензирования и регистрации.
Студентам-очникам профессиональных учебных заведений всех видов.
Женщинам, служащим по контракту, работающим в ОВД, в пожарной охране, органах исполнения наказаний, таможне, ФСКН России.
Женщинам вышеперечисленных пунктов при усыновлении ребенка или детей.
Иностранцам, постоянно или временно проживающим и работающим в России.

Сотрудникам других государств, временно пребывающим в РФ, не выплачиваются декретные пособия.

Если работник во время декретного отпуска или его части занимается трудовой деятельностью, то пособие за рабочие дни ему не выплачивается, даже при работе неполный день.

Если женщина при наступлении положенного декрета пребывает в отпуске по уходу за ребенком, она самостоятельно выбирает одно из двух положенных ей пособий.

Если с сотрудницей оформлен трудовой договор, срок которого истек в момент беременности, работодатель должен продлить его до конца беременности и выплатить декретные.

Беременную в данном случае администрация может уволить:

при ликвидации организации;
если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, при невозможности ее перевода на другую работу.

Работодатель обязан выплатить декретные уволенной сотруднице, если отпуск у нее наступит в течение месяца с даты увольнения, вызванного причинами:

муж переезжает работать в другую местность, переезд по местожительству супруга;
болезни, несовместимой с трудовой деятельностью или жизнью на данной территории;
наличия в семье больных, нуждающихся в уходе или инвалидов I группы.

Индексация декретных выплат и МРОТ в 2017 году

Правительство ежегодно индексирует социальные пособия. Изменения в 2017 году регулируются федеральным законом №444-ФЗ, который был подписан президентом России 19 декабря 2016 года. По результатам 2016 года уровень инфляции составил 5,8%. Эта цифра была взята как основа для проведения индексации декретных.

Все государственные выплаты (в том числе декретные, за исключением материнского капитала) будут проиндексированы 1 февраля 2017 года с коэффициентом 1,057 по сравнению с предыдущим годом. Размер декретных с учетом индексации наглядно представлены в таблице:

Вид выплаты	Размер пособия, руб.
	с 1 января 2017 года	с 1 февраля 2017 года
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
— в общем случае	100% среднего заработка за два предыдущих года (теперь в расчет принимаются 2015 и 2016 гг.)
— максимум	265 827,63 — в общем случае за 140 дней больничного; 296 207,93 — при осложненных родах (156 дней декрета); 368 361,15 — при многоплодной беременности (194 дня)
— минимум (по МРОТ)	34520,55 *
	Примечание: * — при выходе в декрет после 1 июля 2017 года в связи с повышением МРОТ минимальный размер декретного пособия составит 35901,37 руб.
— в фиксированном размере безработным (в расчете на месяц декретного больничного)	581,73	615,47
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Выплата при постановке на учет до 12 недель беременности	581,73	615,47
Единовременная выплата беременной жене военного срочной службы	24565,89	25990,72
Единовременное пособие при рождении ребенка	15512,65	16412,38
Единовременная выплата при усыновлении, установлении опеки и передаче в приемную семью детей	15512,65 или 118529,25*	16412,38 или 125408,95*
	* При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами или братьями (на каждого из детей)
Материнский (семейный) капитал	453026	453026 (не изменяется)
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет	40% от средней з/п за 2 предшествующих года или минимальные:
	2908,62 — на 1-го; 5817,24 — на 2-го и последующих.	3077,32 — на 1-го; 6154,64 — на 2-го и следующих.
Пособие на ребенка военнослужащего по призыву	10528,24	11138,88
Ежемесячная выплата на ребенка в чернобыльской зоне	3000 — от рождения до достижения 1.5 лет; 6000 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет.
Ежемесячная выплата на 3-го и следующих детей до трех лет	В размере, равном установленной в регионе величине прожиточного минимума на детей
Выплата до 18 лет ребенку погибшего военнослужащего	2117,50	2240,32
Ежемесячное / ежеквартальное пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет)	Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, однако размер выплат, сроки и периодичность их индексации устанавливаются региональными властями самостоятельно

За исключением размера проиндексированных выплат, начисление декретных в текущем году производится по тем же правилам, что и в прошлом: согласно ФЗ № 255.

В 2017 году размер МРОТ будет проиндексирован не в январе, как обычно, а в июле. Изначально власти обещали, что размер минимальной оплаты труда повысится на 17,33%, но сейчас утвержденный показатель — всего 4%. Так, сумма МРОТ с 7500 рублей повысится до 7800 рублей.

От чего зависит сумма декретных

1. Для работающих граждан размер выплаты напрямую зависит от стажа. Если он меньше полугода, пособие приравнивается к величине МРОТ, если больше, то величина выплаты зависит:
  - от начисленного заработка за 2 предшествующих декрету года;
  - в заработок обязательно включают все облагаемые взносами ФСС России выплаты;
  - от количества дней расчетного периода, равного 730 дням за минусом следующих периодов:
    - нахождения на больничном;
    - отпусков: по уходу за ребенком, беременности и родам;
    - отстранения от трудовой деятельности с сохранением заработка, не подлежащего обложению взносами ФСС.
2. Для безработных граждан, ИП и тех, кто отработал меньше шести месяцев или имеет низкую зарплату базовая величина ежемесячного пособия – 3077,32 рубля за первым ребенком; 6154,64 за вторым и последующими детьми. Но она подлежит корректировке:
  - на коэффициент индексации, указываемый законодательством в зависимости от темпа инфляции;
  - на районный коэффициент, применяемый к районам Крайнего Севера и территориям с особыми климатическими условиями.
3. Студентам пособие приравнивается к установленной учебным заведением величине стипендии, но не ниже минимально допустимого размера.
4. Индивидуальный предприниматель вправе рассчитывать на получение декретной выплаты только в том случае, если он на протяжении года, предшествовавшего году декрета, перечислял добровольные взносы в ФСС в полном объеме.
  Зарплата за прошлые годы, когда индивидуальный предприниматель трудился на работодателя, при расчете пособия не учитывается.

Женщины военные и служащие получают декретные в зависимости от величины денежного довольствия. В его состав включаются все ежемесячные доплаты, назначенные женщине на дату ухода в отпуск.

Оплата больничного листа после увольнения – законное право каждого официально работающего гражданина.

Из заработной платы работодатель имеет право производить различные удержания. Подробнее о видах и порядке читайте в этой статье.

Когда чаще всего используют сдельную оплату труда? Узнайте об этом здесь.

Предельный размер декретных

Как рассчитать декретные выплаты? Исходя из размера среднего заработка, вычисленного из МРОТ, предельно допустимый минимальный размер единовременных выплат в 2017 году равен:

34520,55 руб. — обычные роды;
38 465,75 руб. — сложные роды;
47 835,62 руб. — многоплодная беременность.

Максимум выплаты ограничивается страховой базой, т. е. размером среднего заработка, облагаемой взносами ФСС и равен:

265827,63 руб. — обычные роды;
296 613,72 руб. — сложные роды;
368 865,78 руб. — многоплодная беременность.

Работающая женщина, уходящая в декрет в 2017 году, по законодательству РФ имеет определенные меры социальной помощи. Она получает декретную выплату, которая исчисляется в том же порядке, что и ранее, но с поправкой на новые лимиты.

При определении размера выплаты играют роль следующие показатели: стаж работы, заработок, количество отработанных дней, МРОТ, коэффициенты индексации и районные, размеры максимальных и минимальных выплат.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Источник

Появление ребенка в семье – настоящий праздник для каждого счастливого родителя. А рождение двух и больше малышей могут стать, как ожидаемым, так и внезапным событием. Молодые мамы задаются вопросами о материальной стороне темы, а именно: присутствует ли возможность получить ту же финансовую помощь от государства, которую правительство обещает при рождении первенца и как оформить пособие на второго ребенка. И сейчас мы постараемся ответить на эти вопросы, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Итак, каждая трудоспособная гражданка России во время позднего периода беременности имеет полное право уйти в декретный отпуск. То есть, при беременности во второй или третий раз девушка также имеет возможность отдохнуть перед родами, при этом, работодатели, как и прежде, обязаны сохранять за ней рабочее место до ее выхода из декрета.

Что касается материальных выплат, то при рождении второго малыша мама имеет право получить следующие виды помощи:

единовременная выплата в размере 581.73 р. при условии постановки на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;
единовременная выплата по беременности и родам в размере двух средних заработков за последний отчетный период (за два предыдущих календарных года) — не менее 34 520.55 р., но не более 248 164.38 р.;
единовременная выплата по месту основной работы (осуществляется органами социальной защиты) в размере 15 512.65 р. по случаю рождения ребенка;
ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два последних месяца (не менее 5 817.24 р.) до достижения ребенком 1.5-летнего возраста.

Помимо вышеперечисленных выплат, каждая мама при рождении второго ребенка может рассчитывать на получение дополнительной финансовой оплаты (материнский капитал) в размере 453 026 р. Данная возможность доступна матерям детей, родившихся с начала вступления закона о материнском капитале в силу и до 31 декабря 2018 года. По заверениям правительства, материнский капитал будет доступен и после окончательного срока, возможно, в измененном финансовом выражении.

Длительность декретного отпуска в 2017 году

Второй, как и первый, декретный отпуск достигает длительности 140 календарных дней. Данный период делится на 2 части: 70 дней до самих родов, и 70 дней – после. Однако в некоторых случаях количество предоставляемых дней декрета может меняться.

Декретный отпуск по беременности и родам первого или второго малыша может иметь различную продолжительность, напрямую зависящую от состояния здоровья матери, количества новорожденных детей и места проживания родителя. Если процедура рождения ребенка была сложной и потребовалось хирургическое вмешательство, то девушка имеет полное право получить больше времени на восстановление здоровья. При рождении нескольких срок отдыха продлевается до 194 дней, а при осложнениях – до 156.

С другой стороны, работница также может и досрочно прервать декрет, выйдя на работу. Однако второй вариант обуславливает прекращение получения материальных пособий в связи с продолжением трудовой деятельности, кроме доплат до достижения малышом определенного возраста.

Многие для простоты называют декретным отпуском еще и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Однако, декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, он длится всего 140 дней, за исключением отдельно оговоренных случаев. После отпуска по беременности и родам мама может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее – неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход во второй декретный отпуск

Как было сказано выше, каждая беременная девушка, вне зависимости от возраста и стадии беременности, имеет право воспользоваться возможностью декретного отдыха, сохраняя за собой право вернуться в офис после окончания отпуска (согласно статья № 255 Трудового Кодекса Российской Федерации). Это же касается и отдыха при рождении второго ребенка – процедура оформления декрета практически ничем не отличается от первого случая.

После получения в отделе женской консультации поликлиники по месту прописки больничного листа, девушка приносит его на работу и отдает в отдел кадров. После этого заполняется специальное заявление с указанием срока беременности и предположительной даты родов. Параллельно с этим ответственным сотрудником предприятия утверждается запрос на получение пособий по уходу и рождению ребенка.

Для получения декретного отпуска в связи с беременностью и родами работающая гражданка Российской Федерации обязана предоставить работодателю следующие документы:

паспорт гражданина РФ;
больничный лист из женской консультации;
заявления о необходимости отпуска;
справка о заработной плате за последние 12 рабочих месяцев;
личный расчетный счет, куда в дальнейшем будут перечисляться социальные пособия и материальная помощь.

После рождения первого или второго ребенка молодая мама обязана предоставить следующие виды документов для получения пособия по уходу за малышом:

паспорт;
свидетельство о рождении малыша;
номер личного расчетного счета;
заявление, оформленное на имя работодателя.

Важным фактом является индексация получаемых пособий и выплат – с каждым годом их величина колеблется в большую или меньшую сторону, в зависимости от инфляции государственной валюты. Соответственно, необходимо каждый раз уточнять, сколько именно денежных средств полагается семье за рождение второго ребенка.

Можно ли оформить второй декрет без выхода на работу

В некоторых случаях трудоустроенные работницы оформляют второй декретный отпуск до того, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации она все также может рассчитывать на получение материального пособия в ранее установленной сумме. Исключением может стать момент, если в период первого декрета оклад на предприятии по должности, занимаемой сотрудницей, увеличился. Тогда девушке необходимо посетить рабочее место хотя бы один раз. С другой стороны, при уменьшении суммы материальной оплаты труда рекомендуется не выходить на рабочее место, оформив замену первого декрета на второй, или выбрать в качестве отчетных периодов при расчете оплаты другое время.

Что касается получения пособий в таких ситуациях, то государство предоставляет нам возможность самостоятельно выбрать, на какие именно выплаты претендовать. Большинство беременных гражданок, не желающих выходить на работу между первым и вторым декретами, выбирают второй вариант выплат. Пособие на второго ребенка, как правило, больше, чем за первого, так что подобное решение весьма обосновано. Плюс к этому присутствует возможность оформить материнский капитал, что позволит финансово подготовиться к существенному прибавлению в семье.

Оформление второго декретного отпуска происходит методом составления специального заявления, в котором девушка аннулирует первый декрет в угоду второму. К бумаге необходимо прикрепить соответствующий больничный лист из женской консультации с содержащимися там рекомендациями по предоставлению отдыха.

В соответствии с Федеральным Законом № 21 и №255 ФЗ, ответственным сотрудником предприятия (как правило, руководителем отдела кадров или его заместителем) составляются два приказа, подаваемых на подпись руководителю компании. В первом прописывается желание беременной сотрудницы прекратить действие отпуска по уходу за ребенком, а во втором назначается дата второго декретного отпуска. Руководитель, к слову, не имеет права отказать своей подчиненной, если она просит о подобном (отказ является прямым нарушением прав человека и влечет административную ответственность) и сохранить за ней рабочее место, даже если она вместо одного отпуска ушла сразу во второй.

Что касается подсчета суммы материальных выплат при рождении второго ребенка, то тут существует определенный нюанс. Дело в том, что беременная сотрудница предприятия имеет полное право получать пособие из расчета средней заработной платы в период до получения первого декрета. Это основано на необходимости предоставления справедливой государственной помощи, так как из-за первого декрета средняя зарплата девушки может серьезно уменьшиться.

Объяснение на примере: предположим, что беременная сотрудница ушла в декрет в 2011 году, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком. Для расчета величины выплат брали отчетные 2009 и 2010 года. На момент отдыха в связи с рождением малыша девушка забеременела во второй раз, а ее зарплата на работе (к примеру, из-за инфляции) была увеличена на несколько тысяч рублей. Соответственно, оформляя второй декретный отпуск (при условии хотя бы одного выхода на работу), мама может рассчитывать на получение повышенных выплат, так как при расчете средней заработной платы уже будет браться 2011 год.

Специфическим правом каждой трудоспособной беременной девушки, которая планирует родить второго ребенка, является «право замены». Этот момент позволяет заменять 2 расчетных года (по усмотрению самой работницы) для расчета средней зарплаты и начисления более внушительного пособия.

Кто не имеет права получать декретные выплаты

Рассматривая то, как оформить пособие на второго ребенка, следует знать ,что согласно действующему законодательству, существуют определенные категории граждан, которые не имеют права рассчитывать на получение пособий по беременности и родам (ни при первой, ни при последующих беременностях). К ним относятся следующие трудоспособные гражданки:

не состоящие на учете в Центре занятости и не имеющие, на текущий момент, постоянной официальной работы;
беременные девушки, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
студентки-заочницы.

Девушка-индивидуальный предприниматель не сможет получать декретные выплаты, если не производятся денежные перечисления в ФСС на добровольное страхование. Если страховка оплачена, то государственные органы обязаны оформить декретные, однако, данной возможностью пользуется минимальное количество гражданок нашей страны, так как это не всегда выгодно.

Перед планированием первого или второго малыша рекомендуется заблаговременно стать на учет в государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства граждан, если у вас отсутствует место постоянной работы. В других же случаях единственным выходом является согласие на отсутствие финансовой помощи, если девушка имеет статус индивидуального предпринимателя или получает образование по заочной форме обучения.

Подводя итоги вышеописанного, можно сделать вывод, что наше государство с каждым годом проявляет все больше заботы о собственных гражданах. Правительство предоставляет гарантированную помощь всем беременным девушкам, которые ожидают пополнения семьи первенцем или вторым малышом. При этом оформить соответствующие документы не слишком сложно, а величина материальных выплат рассчитывается сейчас намного проще, чем это было еще в 2015 году.

Если вы планируете родить второго малыша, то можете смело заполнять заявление на предприятии на получение следующего декрета и начисление повышенных материальных выплат. К тому же, дополнительные финансовые перечисления в виде материнского капитала позволят каждой трудоспособной гражданке Российской Федерации позаботиться о малыше должным образом, даже если вторая беременность не планировалась изначально.

Источник