1 евстратова не работает имеет ребенка в возрасте 2 года и 8 месяцев

Задача 1.

           
Евстратова не работает, имеет 
ребенка в возрасте 2 года и 
8 месяцев. Через два месяца 
у нее должен родиться второй 
ребенок. Муж Евстратовой имеет 
заработную плату в размере 
6 тысяч рублей в месяц.

На какие пособия имеет право 
эта семья? 

Ответ:

Согласно Федеральному закону от 19
мая 1995 г. № 81-ФЗ  «О  государственных 
пособиях гражданам, имеющим детей»
семья будет получать дотацию 
на ребнка, а через  2 месяца пособие 
по беременности и родам и единовременное
пособие к рождению реденка. 

Задача 1.

Осташкина, будучи беременной, вынуждена 
была уволиться с работы в связи 
с переводом мужа-военнослужащего 
на службу в другую местность. По прибытии
к месту службы мужа Осташкина 
не смогла устроиться на работу. Через 
полгода после увольнения у Осташкиной
родился ребенок. Какие пособия будет
получать эта семья? Каков порядок назначения
этих пособий?

            
Ответ:

 Огласно закону РФ «О пенсионном 
обеспечении  лиц,  проходивших  
военную службу, службу в органах  
внутренних  дел,  Государственной 
противопожарнойслужбе, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы,
и их семей» пособие супруге-военнослужещего,
Согласно Федеральному закону от 19 мая
1995 г. № 81-ФЗ  «О  государственных 
пособиях гражданам, имеющим детей пособие
побеременности и родам, далее пособие
на ребенка в возрасте до полутора лет.

Задача 1.

             
В семье Елены и Сергея Карповых,
студентов государственного университета,
родился ребенок. За два месяца 
до рождения сына Елена оформила 
академический отпуск. Когда мальчику
исполнилось три месяца, мать Сергея (бабушка
ребенка) предложила взять уход за ребенком
на себя, для чего она собирается по месту
своей работы оформить отпуск по уходу
за ребенком до полутора лет. Елену такая
ситуация смутила, и она обратилась за
советом в юридическую консультацию. Сформулируйте
ответ.

            
Ответ:

            
Согласно Федеральному закону 
от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ  «О 
государственных  пособиях гражданам, 
имеющим детей бабушка имеет 
право оформлять отпуск по 
уходу за ребенком.

Задача 1.

        В июле 2002 года 
в автокатастрофе погиб Фролов 
и его жена. Их пятимесячного 
сына взяла на воспитание незамужняя 
сестра Фролова. Она обратилась 
к работодателю с просьбой 
предоставить ей отпуск по 
уходу за ребенком в возрасте 
до полутора лет. Должен ли ей быть
предоставлен отпуск и назначено пособие
на период отпуска? Какие еще пособия должны
быть назначены в этом случае? Каков порядок
их назначения и выплаты?

        
Ответ:

Согласно Федеральному закону от 19
мая 1995 г. № 81-ФЗ  «О  государственных
пособиях гражданам, имеющим детей отпуск
по уходу за ребенком до полутора лет организация
обязана ей предоставить, также ребенку
будет выплачиваться пособие как круглой
сироте.

Задача 1.

           У 
Светланы Захаровой в марте 
2002 года родился сын. Родители ребенка
в браке не состояли, но обратились в ЗАГС
с совместным заявлением о регистрации
его рождения. Участия в воспитании и содержании
ребенка его отец не принимал. 
В декабре 2002 года Светлана Захарова умерла,
и опекуном ребенка была назначена мать
Светланы (бабушка ребенка). Какие пособия,
в каком размере и в каком порядке должны
быть назначены в этом случае?

        
Ответ:

      Пенсия по случаю 
потери кормильца, Согласно Федеральному 
закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ 
«О  государственных  пособиях
гражданам, имеющим детей пособие на ребенка
до полутора лет.

Задача 1.

            
В семье Сазоновых, проживающих 
в Санкт-Петербурге, 8 детей – 
трое родных и пятеро приемных.
Родным детям Сазоновых 4, 8 и 
12 лет, приемным –8, 10, 13, 15 и 17
лет. В январе 2003 года в этой семье родился
еще один ребенок. Сазонова получает оплату
как приемная мать, а Сазонов работает
водителем автобуса. 
На какие пособия имеет право эта семья?

            
Ответ:

    Пособие многодетной 
семье, пособие малоимущей семье, Согласно
Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ 
«О  государственных пособиях гражданам,
имеющим детей пособие на детей, а приемные
дети должны получать пенсию как круглые
сироты.

Задача 1.

Работница акционерного общества Павлова
представила для оплаты листок временной
нетрудоспособности, подтверждавший,
что она находилась в декретном отпуске.
Листок нетрудоспособности был представлен
через 8 месяцев после того, как закончился
послеродовый отпуск, поскольку сразу
после окончания этого отпуска она находилась
в отпуске по уходу за ребенком и проживала
с ребенком у своих родителей в другом
городе. Вместе с листком нетрудоспособности
Павлова представила справку о том, что
она была поставлена на учет в женской
консультации, когда срок беременности
составил 20 недель. Какие пособия будут
выплачены Павловой?

Ответ:

Никаких пособий выплачено 
не будет, т.к. листок должен был быть
предоставлен не позднее 6 месяцев с 
начала временной нетрудоспособности.

Задача 1.

             
Работница Д. (бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2003 года
находилась по семейным обстоятельствам
в отпуске без сохранения заработной платы,
одновременно подала второе заявление
об отпуске без сохранения заработной
платы с 18 марта по 20 мая 2003 г.. В это время
её дочь, находящаяся в отпуске по уходу
за ребёнком была госпитализирована. Работающей
бабушке выдали листок нетрудоспособности
по уходу за здоровым ребёнком с 16 марта
по 20 апреля 2003 г..Имеет ли бабушка право
на пособие по уходу за здоровым ребёнком?
Если да, то за какой период?

        
Ответ:

        Согласно
Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ 
«О  государственных  пособиях гражданам,
имеющим детей» бабушка может получать
пособие по уходу за здоровым ребенком
с 16 марта по 20 апреля 2003 г.

                                                                   Задача 1.

Сумароковой был предоставлен отпуск
по уходу за ребенком до 3 лет. Когда 
ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца,
Сумарокова представила к оплате
больничный лист, выданный ей в связи 
с беременностью и предстоящими
родами. В бухгалтерии в оплате отказали,
ссылаясь на то, что Сумарокова находится
в отпуске без сохранения заработной платы
(п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями
по государственному социальному страхованию).
Обоснован ли отказ?

Читайте также:  Ребенок 1 год 9 месяцев красное горло

Ответ:

Отказ не обоснован, так как Сумарокова
вправе получить второй отпуск, на второго 
ребенка, при этом отпуск по уходу 
за ребенком не достигшим 3 лет будет 
досрочно закончен, с момента предоставления
справки (больничного листа) по беременности
и предстоящим родам.

Задача 1.

В связи с ликвидацией 
предприятия, был уволен Карпов в 
возрасте 58 лет. Общий трудовой стаж
его работы составлял 40 лет. Орган 
службы занятости отказался выплачивать 
Карпову пособие по безработице,
ссылаясь на то, что он может получить досрочную пенсию по старости. 
Правомерен ли отказ в выплате пособия
по безработице?  В течении какого срока
Карпов сможет получать пособие, если
он откажется от получения досрочной пенсии?

Ответ:

Отказ не правомерен, т.к.
Карпов вправе сам выбирать какой вид социального обеспечения
ему более выгоден. Пособие по безработице
он будет получать с момента обращения
и до тех пор пока ему не будет предоставлена
соответствующая работа.

Задача 1.

          
В связи с лечением в туберкулёзном 
санатории выдан листок нетрудоспособности с
8 февраля по 4 мая 2003 г. с зачётом очередного
отпуска с 28 февраля по 24 марта 2003 г. В листке
нетрудоспособности стоит отметка о нарушении
режима 16.03, 05.04, 17.03. Лишается ли пособия
по временной нетрудоспособности работник
в связи с нарушением режима? Если да, то
с какого числа?

Ответ:

Да, лишается, на те дни, в которые 
был нарушен режим т.е. 16.03., 05.04.,
17.03. Согласно ФЗ «О социальном обеспечении 
в РФ»

Задача 1.

          
Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 1 января по 1 сентября
2002 г.. Больничный листок он предъявил
к оплате 1 февраля 2003 г.. За какой период
ему должно быть выдано пособие? Есть ли
период, за который листок нетрудоспособности
оплате не подлежит.

Ответ:

Пособие должно быть выплачено с 1 января
2002 года по 1 мая 2002 года (4 месяца). Согласно
ФЗ «О социальном обеспечении в РФ»

Задача 1.

            Работник предъявил листок нетрудоспособности
к оплате за период с 10 января по 21 ноября
2002 года с отметкой “Освидетельствован
в МСЭ с 1 по 21 ноября”. Какой датой завершается
период временной нетрудоспособности?

Ответ:

20 мая, спустя 4 месяца
(пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
не более 4 месяцев). Согласно ФЗ «О социальном
обеспечении в РФ»

                                                           
Задача 1.

Кузнецова, 16 октября 1948
года рождения, решила обратиться за назначением пенсии сразу после достижения пенсионного
возраста. В 1965 году она поступила на учебу
в техникум, но через два года ее пришлось
прервать в связи с рождением ребенка.
Когда ребенку исполнился год, она возобновила
учебу, перейдя на вечернее отделение,
и одновременно начала работать няней
в яслях. Проработав три года, она уволилась
в связи с переводом ее мужа-военнослужащего
к другому месту службы. Ровно через год
со дня переезда ей удалось поступить
на работу в солдатскую столовую, где она
и проработала 14 лет. Затем муж ее вышел
в отставку, они переехали в деревню к
его матери, и Кузнецова больше не работала,
занимаясь по настоящее время ведением
хозяйства. Когда у Кузнецовой возникнет
право на пенсию?

Ответ:

Согласно ФЗ «О пенсионном
обеспечении в РФ» право на пенсию возникает по достижении
пенсионного возраста, у женщин – 55 лет,
у мужчин – 60 лет.

                                                           
Задача 1.

           
Степанова живет в Магадане 
и имеет пятерых детей. В 
Магадане она проработала 9 лет. Ее возраст — 52 года. Имеет ли она
право на пенсию по возрасту? Дайте ответ
с учетом Закона РФ «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих
и работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях» от 19
февраля 1993 года.

Ответ:

Согласно ФЗ «О пенсионном
обеспечении в РФ» ей нужно 
отработать в районах Крайнего Севера
15 лет, чтобы уйти на досрочную пенсию
по старости в 50 лет. С учетом детей 
ей не хватает 3 года. Она может уйти
в 55 лет, на общих основаниях.

Задача 1.

        
Покровской 50 лет. 1 января 1972 года у 
нее родился сын, 1 января 1974 года
— дочь. 1 марта 1976 года она впервые 
поступила на работу в качестве 
полировщицы стеклоизделий кислотой
(Список № 2). В 1981 году ее 
брак распался, и старший сын 
стал жить с отцом. Вновь вступив в брак
в 1983 году, в мае 1985 года она родила еще
одну дочь, сразу после ее рождения уволилась
и не работала 1 год, а затем вернулась
на прежнюю работу. В январе 1990 года у нее
родилась двойня и одновременно серьезно
заболела старшая дочь, в результате чего
Покровская сразу после рождения детей
была вынуждена оставить работу. Больше
она не работала. Когда Покровская приобретет
право на пенсию?

Ответ:

Согласно ФЗ «О пенсионном
обеспечении в РФ» необходимо
проработать 20 лет в должности указанной в Списке № 2, поэтому
Покровская уйдет на пенсию на общих основаниях.

Читайте также:  Ребенок осип 1 год что давать

                                                           
Задача 1.

         
Покровской 50 лет. 1 января 1972 года у 
нее родился сын, 1 января 1974 года
— дочь. 1 марта 1976 года она впервые поступила
на работу в качестве полировщицы стеклоизделий
кислотой (Список № 2). В 1981 году ее брак
распался, и старший сын стал жить с отцом.
Вновь вступив в брак в 1983 году, в мае 1985
года она родила еще одну дочь, сразу после
ее рождения уволилась и не работала 1
год, а затем вернулась на прежнюю работу.
В январе 1990 года у нее родилась двойня
и одновременно серьезно заболела старшая
дочь, в результате чего Покровская сразу
после рождения детей была вынуждена оставить
работу. Больше она не работала. Когда
Покровская приобретет право на пенсию?

Ответ:

Согласно ФЗ «О пенсионном
обеспечении в РФ» необходимо
проработать 20 лет в должности 
указанной в Списке № 2, поэтому 
Покровская уйдет на пенсию на общих 
основаниях.

Задача 1.

       Андреева,
1954 года рождения, мать 6 детей, обратилась 
в юридическую консультацию по 
вопросу о требуемом для нее 
трудовом стаже для выхода 
на пенсию. По ее словам с 
1970 года по 1974 год она являлась 
членом колхоза, в 1974 году приехала 
в Ленинград, где училась 3 года в профтехучилище
и одновременно работала няней у нанимателя
Ф. С 1978 года занималась воспитанием детей-двойняшек
1978 года рождения и последовавших за ними
детей — 1981, 1982, 1986, 1990 года рождения. С 27
августа 1993 года по 30 июня 1997 года работала
сестрой-хозяйкой в детском дошкольном
учреждении. Дайте Андреевой исчерпывающую
консультацию, если из документов у нее
имеются — трудовая книжка с записью о
работе сестрой-хозяйкой и свидетельство
о среднем специальном образовании.

Ответ:

Для назначения пенсии необходимо
предоставить документы, подтверждающие
ее работу в указанных организациях,
либо доработать еще 2 года.

                                                           
Задача 1.

          
Максимова в течение 5 лет работала водителем легковой машины в Магадане.
После переезда в Москву она поступила
на работу водителем троллейбуса и проработала
9 лет, а затем прекратила работу, поскольку
стала заниматься ведением домашнего
хозяйства. Последние пять лет она вновь
работает вахтером в студенческом общежитии.
Имеет ли Максимова право на пенсию?

Ответ:

Согласно ФЗ «О пенсионном
обеспечении в РФ» в районах 
Крайнего Севера необходимо отработать
12 лет. С учетом работы в Магадане
(районе Крайнего Севера) и работы на
общественном транспорте она может уйти на пенсию, если
ей есть 55 лет.

Источник

г. Ульяновск • Вопросов: 1

Через два месяца у нее должен родиться второй ребенок. Муж Евстратовой имеет заработную плату в размере 16 тысяч рублей в месяц.

 На какие пособия имеет право эта семья? Каков порядок назначения этих пособий?

вопрос №17337882

прочитан 104 разa

Оцените вопрос

отзывов: 2 506

ответов: 3 981

г. Саратов

Решение задач для студентов платная услуга, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.

С уважением!

г. Кемерово • Вопросов: 69

В трудовом договоре прописана заработная плата 25000 рублей. Она должна быть одинаковой каждый месяц, включая февраль?

вопрос №17078617

прочитан 7 раз

отзывов: 586

ответов: 778

г. Тверь

Если это оклад, то да.

Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце — неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).

г. Симферополь • Вопросов: 5

Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента — сохранение заработной платы в условиях карантина — если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя?

Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов.

Спасибо.

вопрос №17172812

прочитан 24 разa

отзывов: 1 698

ответов: 3 083

г. Ростов-на-Дону

Если сотрудник оформлен у ИП официально по трудовому договору, то на период карантина его заработная плата сохраняется. Если он не оформлен, это нарушение Трудового законодательства. Жалобу нужно направлять в этом случае в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Направить жалобу лучше через сайт.

г. Узловая • Вопросов: 19

Суть вопроса такая: у меня в трудовом договоре прописано, что з/п выплачивается два раза в месяц. При этом не указывается в какие числа. Подразумевает ли это по умолчанию выплачивать работодателю з/п в середине и конце данного месяца (15 числа и соответственно 30 или 31) ?

Наш работодатель утверждает, что он должен платить нам аванс 25 числа данного месяца, а з/п 15 числа следующего месяца.

Благодарен за ответ.

отзывов: 27 271

ответов: 60 259

г. Ханты-Мансийск

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Утверждения работодателя правильные.

отзывов: 52 033

ответов: 108 089

г. Барнаул

Читайте также:  Нейтрофилы норма у ребенка 1 год

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

отзывов: 6 274

ответов: 6 651

г. Брянск

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. Соответственно, указание на дату выплаты аванса и последующей оплаты заработной платы, превышающей 15 дней будет являться нарушением требований трудового законодательства.

г. Узловая • Вопросов: 19

Внутренний трудовой распорядок, коллективный договор мы не видели, не читали и не подписывали. Размер аванса тоже нигде не прописан. С 25 до 15 числа следующего месяца проходит уже более 15 календарных дней. А денежные средства выплачиваются всегда в разные числа.

Как быть? Спасибо.

отзывов: 6 274

ответов: 6 651

г. Брянск

КоАП РФ — ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Аванс — это часть заработной платы. Вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Могут ли государственного служащего отправить на самоизоляцию с сохранением только 2/3 заработной платы?

вопрос №17166433

прочитан 11 раз

отзывов: 15 707

ответов: 41 032

г. Тула

Вы слушали Путина зарплата полностью сохраняется.

отзывов: 7

ответов: 9

г. Волгодонск

По закону не могут. Согласно Указу Президента должны сохранить полный заработок или работать.

отзывов: 22

ответов: 70

г. Волгоград

В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поэтому, да, могут.

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 22

На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?

вопрос №17169651

прочитан 6 раз

отзывов: 409

ответов: 523

г. Омск

Принцип оплаты не совсем понятен.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).

отзывов: 1 502

ответов: 2 882

г. Котово

Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата.

вопрос №1171310

прочитан 50 раз

Юрист

Мякишева М.В.

отзывов: 890

ответов: 3 458

г. Екатеринбург

Лариса!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Имеет ли руководитель снизить зарплату без причины, получала 20 тыс., а с января месяца руководитель хочет 14 тыс. платить, это законно?

вопрос №16759193

прочитан 4 разa

отзывов: 15 707

ответов: 41 032

г. Тула

Надо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель.

отзывов: 83

ответов: 102

г. Москва

Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты — обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст. 74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон — Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник